Worknector ® Allgemeine Geschäftsbedingungen

Letzte Änderung: [22.05.2020]

Worknector OÜ (“Worknector”, “wir”, “uns”, “unser/e/er/em”), Estland pst 5, 10143 Tallinn, Estland, E-Mail: welcome@worknector.de (siehe Impressum) betreibt die Webseite worknector.de (“Dienst”, “Webseite”). Der Dienst bringt Arbeitgeber ("Unternehmen",) und Bewerber ("Talent" oder "Talente", “Ihr/e/n/r”, oder “Sie/Ihnen”) miteinander in der Absicht in Kontakt, Arbeits-/Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Talente sind natürliche Personen, die über den Dienst neue Arbeitsplätze oder Freelancer-Verträge suchen. Unternehmen sind natürliche oder juristische Personen, die über den Dienst neue Mitarbeiter oder Vertragsnehmer anwerben wollen.

Durch den Zugriff auf den Dienst erklären Sie sich damit einverstanden, an diese Vereinbarung und alle anderen in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen gebunden zu sein. Sie stimmen auch Worknector΄s Datenschutzrichtlinie zu, in der die Bedingungen festgelegt sind, wie Worknector mit persönlichen Daten umgeht, die Worknector von Ihnen erhalten hat oder die an Worknector weitergegeben wurden. Sie verpflichten sich, den Dienst nicht zu nutzen, wenn Sie mit dieser Vereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und allen anderen damit verbundenen Vereinbarungen oder Dokumenten nicht einverstanden sind. Durch Ihre Zustimmung bestätigen Sie auch, dass Sie befugt sind, sich selbst zu verpflichten, und dass Sie Worknector alle Informationen zur Verfügung gestellt haben, die zur Erbringung des Dienstes erforderlich sind.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass der Dienst nicht von Personen genutzt werden darf, die Personalvermittlungsagenturen, Personalberater, Headhunter oder andere Personen mit ähnlichen Geschäftszwecken vertreten oder als solche handeln. Durch die Einrichtung eines Kontos und die Erstellung eines Profils auf der Webseite erklären und garantieren Sie, dass Sie keine solche Person oder solch ein Unternehmensvertreter sind und dass Sie dass Sie den Dienst in Ihrem eigenen Namen und ausschließlich in Ihrem privaten Interesse nutzen.

1. Anwendungsbereich.

Die vertragliche Reglung zwischen Worknector und dem Talent, sowie alle anderen potentiellen Geschäftsbeziehungen, werden ausschließlich durch diese Vereinbarung geregelt, sofern nicht anders vereinbart.

Worknector schließt hiermit alle anderen Talent-Geschäftsbedingungen aus. Sie gelten erst, wenn Worknector ausdrücklich schriftlich auf andere Geschäftsbedingungen verweist. Das Vorstehende gilt auch, sofern und soweit der Geltungsbereich der Geschäftsbedingungen des Talents über die Bedeutung dieser Vereinbarung hinausgeht.

Worknector kann diese Vereinbarung durch eine entsprechende Mitteilung ändern. Diese geänderte Vereinbarung bezieht sich dann ausschließlich auf zukünftige Geschäftsbeziehungen. Alle derartigen Änderungen gelten als vom Talent akzeptiert, sofern das Talent nicht innerhalb von sieben (7) Tagen nach Erhalt der Änderungsmitteilung schriftlich widerspricht. Für künftige Bezugnahme wird Ihnen empfohlen, eine Kopie dieser jeweils für den Dienst geltenden Fassung der Vereinbarung herunterzuladen und/oder auszudrucken, da sie von Zeit zu Zeit geändert werden kann.

2. Gegenstand der Vereinbarung.

Der Dienst bietet Talenten die Möglichkeit, schnell geeignete Stellenangebote zu finden, wie z.B. Festanstellungen oder freiberufliche Stellen ("Job", "Jobs"), und einen zusätzlichen Bonus zu erhalten (Bonusprogramm "Salary Booster™"), wie in Abschnitt 6 unten beschrieben.

Worknector stellt lediglich den Dienst zur Verfügung, mittels dessen Talente und Unternehmen miteinander in Kontakt treten können. Vor der Aktivierung eines Unternehmenskontos und bevor dem Unternehmen die Ausschreibung von Stellen ermöglicht wird, führt Worknector interne Compliance-Verfahren durch, um sicherzustellen, dass die vom Unternehmen auf der Webseite bereitgestellten Informationen korrekt sind. Es liegt jedoch in der alleinigen Verantwortung des Talents, alle Daten im Wesentlichen zu überprüfen, bevor er/sie einen Vertrag mit einem Unternehmen unterzeichnet.

3. Abschluss einer Vereinbarung.

Die Vereinbarung gilt als abgeschlossen, wenn das Talent mit der Erstellung eines Talentprofils/Kontos auf der Webseite begonnen hat oder ein Talentprofil/Konto erstellt bzw. fertiggestellt hat. Das Talentkonto wird unmittelbar nach der Überprüfung auf der Webseite aktiviert.

Das Talent bestätigt, dass er/sie authentische, wahrheitsgetreue, vollständige und aktuelle Informationen zur Verfügung gestellt hat, dass er/sie seine/ihre wahre Identität offengelegt hat und dass er/sie nur ein Talentkonto auf der Webseite einrichtet.

Sobald Worknector das Talentkonto aktiviert hat, kann das Talent nach geeigneten Stellen suchen, wie in Abschnitt 4 beschrieben.

4. Einstellung über den Dienst.

Das Unternehmen sollte Worknector im Unternehmenskonto eine vollständige Positions- oder Projektbeschreibung ("Job") zur Verfügung stellen. Worknector wird den Job prüfen und aktivieren, um ihn auf der Webseite innerhalb des aktuellen Worknector Talentpools und/oder jedes anderen von Worknector als geeignet erachteten Kanals zu bewerben.

Bei Vorhandensein geeigneter Talente, stellt Worknector dem Unternehmen die Profile dieser Talente zur Verfügung, damit das Unternehmen, wie unten beschrieben, weitere Einladungen an sie versenden oder Bewerbungen von ihnen erhalten kann.

Als Nutzer des Dienstes kann sich das Talent direkt auf andere Stellen bewerben und ist für alle anderen Unternehmen sichtbar, die Arbeitnehmer mit ähnlichen Profilen suchen. Das Unternehmen kann dann:

  • das Talent auffordern, die auf der Webseite ausgeschriebene Stelle eines Unternehmens in Betracht zu ziehen und das Bewerbungsverfahren ohne jegliche rechtliche Verpflichtung einzuleiten ("Einladung"). Das Talent muss auf die Einladung innerhalb einer Frist von zwei (2) Werktagen nach Erhalt der Einladung antworten. Jedes Talent hat die Möglichkeit, auf mehr als eine Einladung zu antworten. Die Annahme einer Einladung durch das Talent stellt ihre/seine Bewerbung dar.
  • direkte Bewerbungen von jedem Talent erhalten, ohne Einladung durch das Unternehmen.

Das Unternehmen muss jede Bewerbung (Bewerbung per Einladung oder direkte Bewerbung) innerhalb einer Frist von vier (4) Tagen und sie annehmen oder ablehnen.

Wenn das Unternehmen ein geeignetes Talent auf der Webseite gefunden hat, verpflichtet es sich, Worknector sowie das entsprechende Talent während des Bewerbungsprozesses mindestens alle sieben (7) Tage kontinuierlich über den Fortschritt der Talentauswahl zu informieren, indem es den Bewerbungsstatus auf dem Benutzerkonto des Unternehmens aktualisiert.

Jedes verbindliche Stellenangebot, welches das Unternehmen dem Talent unterbreiten möchte, kann am Ende des Bewerbungsprozesses mündlich, per Post oder per E-Mail an das Talent übermittelt werden. Ob das Unternehmen und das Talent eine Vereinbarung miteinander abschließen oder nicht, liegt in der alleinigen Verantwortung beider Parteien. Für den Abschluss eines Vertrags zwischen dem Unternehmen und dem Talent übernimmt Worknector keine Garantie und/oder Gewährleistung.

Das Bewerbungsverfahren gilt als abgeschlossen, wenn (A) das Unternehmen und das Talent einen Vertrag miteinander abschließen oder wenn entweder (B) das Unternehmen oder (C) das Talent oder (D) Worknector das Bewerbungsverfahren für abgeschlossen erklärt ("Abschluss des Bewerbungsverfahrens").

5. Nutzungsgebühren und deren Zahlung.

Der Dienst ist für Talente kostenlos.

6. Das "Salary Booster" Bonusprogramm.

Über Worknector΄s "Salary Booster" Bonusprogramm ("Bonusprogramm"), können Talente, die über den Dienst erfolgreich eingestellt wurden, einen einmaligen Bonus von 5% ("Bonus") auf das Bruttojahresgehalt erhalten. Bei Freelancer-Stellen handelt es sich um eine monatliche Vergütung über einen Zeitraum von maximal 12 Monaten, vorausgesetzt das Talent hat am Bonusprogramm teilgenommen, wie unten aufgeführt.

Das Bruttojahresgehalt umfasst Bruttogrundgehalt oder -honorare, Boni (garantierte und/oder erwartete), Provisionen, Ausgaben, Anreizzahlungen, variable Ausgaben, Umzugspakete, Einberufungszulagen und alle anderen Vergütungen, einschließlich nicht leistungsbezogener Boni wie Anmeldeboni, Weihnachtsgeld usw., die das Talent innerhalb des ersten Jahres nach seiner Einstellung erhält oder voraussichtlich erhalten wird. Ausgeschlossen sind Vergütungen, die dem Talent vom Unternehmen zur Deckung von Arbeitsausgaben (z.B. Reisen, Versetzung, Beantragung eines Visums) gezahlt werden, sowie alle Aktien, Aktienoptionen oder gleichwertige Anreizmöglichkeiten.

Die monatliche Vergütung (für freiberufliche Tätigkeiten) umfasst den Betrag der monatlichen Vergütung gemäß den Beträgen in den Rechnungen, die das Unternehmen von dem Talent über einen Zeitraum von maximal 12 Monaten erhält.

Um am Bonusprogramm teilzunehmen muss das Talent:

  1. sich über den Dienst auf eine auf der Webseite ausgeschriebene Stelle bewerben (Bewerbung auf Einladung oder direkte Bewerbung);
  2. bestätigen, dass er/sie diese Stelle zuerst über Worknector gefunden hat und für diese Stelle weder vorher noch über eine andere Quelle oder eine andere Plattform Bewerbungen (Lebenslaufdaten) an dieses Unternehmen geschickt hat;
  3. Worknector innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Vertragsabschluss die folgenden Daten über die Webseite (Schaltfläche "Verbunden") zur Verfügung stellen:
    • Angaben zum Bruttojahresgehalt gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag);
    • Unterzeichnungsdatum des Vertrags (Arbeitsvertrags) gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag);
    • Datum des Beschäftigungsbeginns gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag);
    • Bankverbindung des Talents für die Auszahlung des Bonus.

Darüber hinaus muss das Talent Kopien folgender Seiten des unterzeichneten Vertrags (Arbeitsvertrags) zur Verfügung stellen:

  • Der Seite, auf der sich die wesentlichen Daten der Parteien des Vertrags (Arbeitsvertrags) befinden;
  • Der Seite, auf der sich das Unterzeichnungsdatum des Vertrags (Arbeitsvertrags) befindet;
  • Der Seite, auf der das Einstellungsdatum angegeben ist;
  • Der Seite/n auf der/denen die Angaben zum Bruttojahresgehalt und anderen Prämien und Vergütungen gemacht wird/werden;
  • Der Seite/n auf der/denen sich die Unterschriften der Parteien des Vertrags (Arbeitsvertrags) befindet/befinden.

Bitte achten Sie darauf, dass die Kopien keine vertraulichen Geschäftsdaten (z.B. Know-how-Informationen und dergleichen) enthalten. Sollten die Kopien derartige Informationen beinhalten, informieren Sie bitte Worknector vor dem Senden der Kopien, um zusätzliche Anweisungen zu erhalten.

Um die Bonuszahlung zu erhalten, muss das Talent:

  1. am Bonusprogramm wie oben beschrieben teilnehmen;
  2. erfolgreich eingestellt werden, was bedeutet, dass das Talent die Stelle zum vereinbarten Zeitpunkt angetreten hat und den Vertrag mit dem Unternehmen nicht innerhalb von neunzig (90) Tagen ("Onboarding-Zeitraum") nach dem vereinbarten Arbeitsbeginn aus Gründen, die entweder mit einem individuellen Fehlverhalten des Talents oder alleine mit dessen eigenen Willen (auf Initiative des Talents) zusammenhängen, gekündigt hat.

Das Talent ist auch in folgenden Fällen berechtigt, am Bonusprogramm teilzunehmen und die Bonuszahlung wie oben beschrieben zu erhalten:

  1. Der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Talent wurde unter einer aufschiebenden Bedingung abgeschlossen.
  2. Das Unternehmen und das Talent schließen innerhalb von zwölf (12) Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens einen Vertrag ab, unabhängig davon, ob zu diesem Zeitpunkt ein bestimmtes Stellenangebot gemacht wurde.
  3. Das Unternehmen stellt das Talent innerhalb von zwölf (12) Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens einer anderen Person oder einem anderen Unternehmen vor, und der Kandidat wird anschließend bei dieser anderen Person oder diesem anderen Unternehmen eingestellt.
  4. Das Talent wird innerhalt von zwölf (12) Monaten nach Vertragsbeendigung wieder neu eingestellt.

Um in diesen Fällen am Bonusprogramm teilzunehmen, benachrichtigen Sie Worknector bitte per E-Mail: welcome@worknector.com.

Das Talent ist berechtigt für mehrere Jobs, die gleichzeitig ausgeführt werden, unabhängig von der Art des Jobs (Beschäftigung) am Bonusprogramm teilzunehmen und Bonuszahlungen zu erhalten.

Nach erfolgreicher Einstellung des Talents ist der Bonus innerhalb von zehn (10) Werktagen nach Ende der Einarbeitungszeit zur Auszahlung fällig. Als Auszahlungsdatum gilt das Datum, an dem der vollständige Betrag vom Worknector΄s Bankkonto abgebucht wird. Die Auszahlung ist kostenlos.

Der in den Kopien des unterzeichneten Vertrags (Arbeitsvertrags) enthaltene Name des Talents und der Name des Zahlungsempfängers in der Bankverbindung, müssen vollständig mit dem Namen des Inhabers des Benutzerkontos übereinstimmen.

Worknector nimmt in Anlehnung an die EU-Liste der Hochrisiko-Drittländer, keine Auszahlungen auf Bankkonten von Talenten vor, die sich in den folgenden Ländern befinden:

  1. Die Bahamas;
  2. Botsuana;
  3. Demokratische Volksrepublik Korea;
  4. Äthiopien;
  5. Ghana;
  6. Iran;
  7. Pakistan;
  8. Sri Lanka;
  9. Syrien;
  10. Trinidad und Tobago;
  11. Tunesien;
  12. Jemen;
  13. Afghanistan;
  14. Amerikanisch-Samoa;
  15. Guam;
  16. Irak;
  17. Libyen;
  18. Nigeria;
  19. Panama;
  20. Puerto Rico;
  21. Samoa;
  22. Saudi-Arabien;
  23. Amerikanische Jungferninseln.

Das Talent erklärt sich damit einverstanden, dass er/sie für die Zahlung aller Steuern im Zusammenhang mit den von Worknector erhaltenen Zahlungen die alleinige Verantwortung trägt und akzeptiert, dass Worknector nach geltendem Recht verpflichtet ist, einen Betrag vom Bonus einzubehalten. In diesem Fall ist das Talent dazu verpflichtet, Worknector über eine solche Anforderung zu benachrichtigen und Worknector für jede Verpflichtung zur Zahlung eines einbehaltenen Betrags an die jeweils zuständigen Behörden (einschließlich Bußgeldern und Zinsen) zu entschädigen.

Bei Bedarf und auf Anfrage des Talents, stellt Worknector innerhalb von 5 (fünf) Werktagen eine Bonus-Auszahlungsbescheinigung, für die Vorlage bei den zuständigen Behörden, aus.

Im Falle einer Überprüfung von Worknector, erklärt sich das Talent damit einverstanden, umgehend mit Worknector zu kooperieren und Kopien seiner Steuererklärungen und anderer Unterlagen zur Verfügung zu stellen, die bei der Durchführung einer solchen Prüfung verlangt werden, insbesondere, aber nicht abschließend, Dokumente, aus denen ersichtlich ist, dass das Talent ein unabhängiges Geschäft betreibt, wie gegenüber Worknector angegeben.

7. Nutzungsbeschränkungen.

Sie dürfen den Dienst/die Webseite nur unter Einhaltung der Bestimmungen dieser Vereinbarung nutzen. Sie dürfen Inhalte der Webseite auf einem Computerbildschirm abrufen und anzeigen, einzelne Seiten ausdrucken und kopieren und, vorbehaltlich des nächsten Abschnitts, diese Seiten in elektronischer Form speichern. Für bestimmte Funktionen, Teile oder Inhalte der Webseite können zusätzliche Nutzungsbedingungen gelten, und falls sie gelten, werden entsprechende Informationen auf dem Bildschirm angezeigt oder zugänglich gemacht.

Es ist Ihnen nicht erlaubt:

  • sich automatisch anzumelden;
  • automatisch einzuloggen;
  • Ihr Konto ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Worknector an Dritte zu übertragen;
  • Seiten der Webseite auf einem Server oder auf einem anderen an ein Netzwerk angeschlossenes Speichergerät zu speichern;
  • durch systematisches Herunterladen und Speichern aller Seiten der Webseite eine elektronische Datenbank zu erstellen;
  • die Webseite in einer Weise zu nutzen, die illegal oder betrügerisch ist oder einen illegalen oder betrügerischen Zweck oder Effekt hat;
  • jegliche Inhalte der Webseite (mit Ausnahme Ihres Inhalts) zu entfernen oder zu ändern;
  • zu versuchen, die Sicherheit der Webseite/des Dienstes zu umgehen und Penetrationstests ohne schriftliche Genehmigung von Worknector durchzuführen;
  • das ordnungsgemäße Funktionieren der Webseite oder der Server, auf denen sie gehostet wird, zu stören;
  • die Webseite zu nutzen, um nicht angeforderte oder nicht genehmigte Werbe- oder verkaufsfördernde Materialien oder jede andere Form ähnlicher Werbemittel zu versenden oder deren Versand zu veranlassen (SPAM);
  • die Webseite zu nutzen, um wissentlich Daten zu übertragen, Material zu versenden oder hochzuladen, das Viren, Trojaner, Würmer, Logikbomben, Keylogger, Spyware, Adware oder andere schädliche Programme oder ähnliche Computercodes enthält, die den Betrieb von Computer-Software oder -Hardware nachteilig beeinträchtigen sollen;
  • zu versuchen, sich zur Webseite, zum Server, auf dem die Webseite gespeichert ist, oder zu einem Server, Computer oder einer Datenbank, die mit der Webseite verbunden sind, unbefugten Zugang zu verschaffen;
  • irgendeinen Teil der Webseite unter Missachtung dieser Vereinbarung zu reproduzieren, zu duplizieren, zu kopieren oder weiterzuverkaufen;

8. Inhalt des Dienstes.

Das Prinzip des Dienstes besteht darin, dass er kontinuierlich verbessert, weiterentwickelt und aktualisiert wird. Worknector kann die Konfiguration und den Inhalt des Dienstes jederzeit ändern. Sie akzeptieren, dass die Nutzung des Dienstes auf der Grundlage von "wie vorhanden" und "wie verfügbar" erfolgt. Worknector gewährt dem Talent Zugriff auf den Dienst in seiner verfügbaren Form und Version. Die Änderungen und Weiterentwicklungen können sich auf die System- und Kompatibilitätsanforderungen auswirken.

9. Benutzer-Inhalte.

Jegliches Material, das Sie als Benutzer des Dienstes hochladen, übermitteln oder über den Dienst einreichen ("Inhalt"), ist für die gemeinsame Nutzung mit anderen Benutzern bestimmt.

Durch das Hochladen von Inhalten auf den Dienst bestätigen und garantieren Sie, dass Sie alle Rechte an den Inhalten besitzen oder, alternativ, dass Sie berechtigt sind, die unten erwähnte Lizenz an Worknector zu übermitteln. Sie garantieren auch, dass der hochgeladene Inhalt die Urheberrechte Dritter, deren Persönlichkeitsrecht, Werbung oder andere rechtlichen Ansprüche nicht verletzt werden.

Worknector ist nicht verpflichtet, Inhalte, die von Nutzern in den Dienst hochgeladen wurden, zu überprüfen, behält sich jedoch das Recht vor, dies mit oder ohne Vorankündigung zu tun, um mögliche Verstöße gegen diese Vereinbarung oder gegen entsprechende Gesetze zu verhindern oder zu beheben. Worknector kann sich weigern, den Inhalt zu genehmigen oder anzuzeigen und kann jederzeit den gesamten Inhalt oder einen Teil davon deaktivieren oder löschen.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Worknector nicht für die Qualität, den Zweck, den Schutz oder die geistigen Eigentumsrechte dieser oder in Bezug auf diese Inhalte verantwortlich ist, und dass Worknector nicht für diese Inhalte zur Verantwortung gezogen werden kann.

10. Umgang mit anderen Nutzern.

Sie verpflichten sich, mit den über die Webseite kontaktierten Personen fair, respektvoll und vorurteilsfrei umzugehen und nichts zu tun, dass das Ansehen und/oder die Reputation von Worknector in Misskredit bringen könnte. Sie stellen Worknector von jeglichen und gegen jegliche Ansprüche frei, die von einer Einzelperson gegen Worknector erhoben werden und die sich aus Ihrer Verletzung dieser Verpflichtung oder eines anderen Teils dieser Vereinbarung ergeben

11. Haftungsbeschränkung.

Worknector übernimmt keinerlei Haftung. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Worknector nicht für Schäden oder Verluste haftet, die sich aus oder in Verbindung mit der Vereinbarung ergeben. Der Haftungsausschluss bezieht sich insbesondere, jedoch nicht abschließend auf:

  • Ihre Nutzung der Webseite oder Ihr Unvermögen, die Webseite zu nutzen;
  • Verzögerungen oder Unterbrechungen auf der Webseite;
    Viren oder andere schädliche Software, die durch den Zugriff auf oder die Verknüpfung mit der Webseite eingefangen wurden;
  • Störungen, Programmfehler, Fehlermeldungen oder Ungenauigkeiten jeglicher Art auf der Webseite;
  • Schäden an Ihrem Hardware-Gerät durch die Nutzung der Webseite;
  • den Inhalt, der Aktivitäten oder der Inaktivität Dritter bei der Nutzung der Webseite;
  • einer Sperrung oder anderer Aktionen in Bezug auf Ihr Konto;
    Ihr Vertrauen in die Qualität, Genauigkeit oder Zuverlässigkeit von Stellenausschreibungen, Profilen (einschließlich Inhalt, Reihenfolge und Darstellung), Metriken, die auf der Webseite gefunden, verwendet oder über die Webseite zur Verfügung gestellt werden;
    und
  • Ihr Bedürfnis, Methoden, Inhalte oder Verhaltensweisen zu ändern, oder Ihr Geschäftsverlust oder Ihr Unvermögen Geschäfte zu tätigen, als Folge von Änderungen der Vereinbarung.

Darüber hinaus haftet Worknector in keinem Fall für irgendwelche speziellen, Folge-, Neben-, Straf-, exemplarischen oder indirekten Kosten oder Schäden, einschließlich, - insbesondere, aber nicht abschließend - Prozesskosten, Installations- und Deinstallationskosten oder Verlust von Daten, Produktion, Gewinn oder Geschäftsmöglichkeiten. Sie stimmen auch uneingeschränkt zu, dass die Haftung von Worknector in jedem Fall begrenzt ist und den Gesamtbetrag von €2.500 (Zweitausendfünfhundert Euro) nicht überschreiten darf.

12. Geistige Eigentumsrechte.

Die geistigen Eigentumsrechte an allen Inhalten der Webseite (einschließlich Text, Grafiken, Software, Fotos und andere Bilder, Videos, Musik, Marken und Logos) sind Eigentum oder wurden rechtmäßig autorisiert von Worknector, den Unternehmen, die den Dienst nutzen, oder den Lizenzgebern von Worknector.

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten räumt Ihnen keine der Bestimmungen dieser Vereinbarung bestimmte Rechte in Bezug auf geistiges Eigentum von Worknector oder den Lizenzgebern von Worknector ein. Sie bestätigen, dass Sie durch das Herunterladen von Inhalten von der Website keine Rechte an diesem geistigen Eigentum erwerben. Für den Fall, dass Sie Unterseiten der Website drucken, kopieren oder speichern (nur wie in dieser Vereinbarung erlaubt), müssen Sie sicherstellen, dass alle im Originalinhalt enthaltenen Hinweise auf Urheberrechte, Warenzeichen oder andere geistige Eigentumsrechte korrekt reproduziert werden.

13. Geheimhaltung.

Worknector kann Ihre vertraulichen Informationen offenlegen, soweit eine gesetzliche Verpflichtung hierzu besteht. Im Falle einer erzwungenen Offenlegung wird Worknector wirtschaftlich vertretbare Anstrengungen unternehmen, um Sie vorab über die erzwungene Offenlegung zu informieren (soweit gesetzlich zulässig), und Sie werden Worknector in angemessener Weise unterstützen. Falls Worknector gesetzlich zur Offenlegung Ihrer vertraulichen oder persönlichen Informationen im Rahmen eines Zivilverfahrens, an dem Worknector beteiligt ist, gezwungen wird und Sie die Offenlegung nicht anfechten, werden Sie Worknector dabei unterstützen, sicheren Zugang zu diesen vertraulichen oder persönlichen Informationen zu erhalten

Die Verwendung Ihrer persönlichen Daten, die an oder über die Webseite bereitgestellt werden, wird durch die Datenschutzrichtlinie von Worknector geregelt.

14. Schutz der Daten von Talenten.

Talentprofile werden dem Unternehmen streng vertraulich und unter der Voraussetzung zur Verfügung gestellt, dass das Unternehmen die Existenz oder den Inhalt solcher Profile nicht an Dritte weitergibt.

Bitte beachten Sie, dass jedes Zugriffsereignis auf ein Talentprofil auf der Webseite in einem speziellen Datenprotokoll in Ihrem Benutzerkonto aufgezeichnet wird. Dieses Datenprotokoll steht sowohl Ihnen als auch dem jeweiligen Unternehmen jederzeit zur Verfügung. Das Datenprotokoll wird Ihnen helfen, den Zugriff des Unternehmens auf Ihr Profil und Ihre persönlichen Daten zu verfolgen. Sich können sich direkt an das Unternehmen wenden, um zu klären, wie das Unternehmen mit Ihren persönlichen Daten umgeht. Das Unternehmen stellt Ihnen diese Daten so schnell wie möglich zur Verfügung.

Worknector wird sämtliche Details aller Verträge, die Sie Worknector offengelegt haben, streng vertraulich behandeln und alle diese Informationen nach ihrer Verwendung löschen.

15. Geltendes Recht und Gerichtsstand.

Diese Vereinbarung unterliegt deutschem Recht.

16. Streitbeilegung.

Im Falle einer Meinungsverschiedenheit, eines Konflikts oder einer Behauptung, die sich aus oder in Verbindung mit dieser Vereinbarung ergeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Erstellung, Legitimität, Verletzung oder Beendigung dieser Vereinbarung, werden sowohl Sie als auch Worknector versuchen, die Angelegenheit innerhalb von vierzehn (14) Werktagen durch gemeinsame Vermittlungsversuche gütlich beizulegen. Sollte keine gütliche Einigung zwischen den Parteien erzielt werden, soll die Angelegenheit letztendlich vor den Gerichten der Stadt Berlin, Deutschland, geklärt werden.

17. Dauer und Kündigung.

Das Talent kann die Vereinbarung ohne vorherige Mitteilung und jederzeit kündigen, indem es Worknector auffordert, sein Konto über die Webseite zu löschen (Benutzerkonto). Worknector kann die Vereinbarung mit einer Kündigungsfrist von einem (1) Monat kündigen.

Das Recht zur fristlosen Kündigung mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt. Für Worknector ist ein wichtiger Grund:

  • Wenn ein Talent, ungenaue, falsche, veraltete oder fehlende Angaben auf der Webseite präsentiert und sich weigert, diese Angaben auf Anfrage zu korrigieren;
  • Wenn das Talent Material liefert oder produziert, das herabwürdigend, beleidigend, anstößig, obszön oder fremdenfeindlich ist oder das möglicherweise die Menschenwürde verletzt;
  • Wenn das Talent die wesentlichen Bestandteile dieser Vereinbarung verletzt.

18. Schlussbestimmungen.

Indem Sie sich beim Dienst anmelden und ein Profil auf der Webseite erstellen, bestätigen und bekunden Sie, dass Sie diese Vereinbarung vollständig zur Kenntnis genommen haben und dass Sie sich mit allen Bedingungen und Konditionen einverstanden erklären.

Sie akzeptieren, dass, in Übereinstimmung mit dem Dienst, die Dokumente und alle Informationen, die sich in Worknector΄s Verwahrung befinden, den Inhalt der Handelsgeschäfte zwischen Ihnen und Worknector belegen.

Der Vertrag umfasst die gesamten Vereinbarungen zwischen Worknector und dem Talent in Bezug auf den Gegenstand dieses Vertrages und ersetzt alle früheren und/oder gegenwärtigen formellen oder mündlichen Vereinbarungen und/oder Verhandlungen.

Sollten sich eine oder mehrere Bestimmungen dieser Vereinbarung als nichtig oder technisch nicht durchsetzbar erweisen, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dadurch nicht beeinträchtigt.

Die Originalsprache des Vertrages ist Englisch. Im Falle eines Konflikts zwischen der englischen Originalversion und einer Übersetzung ist die englische Version maßgebend.