Wir ziehen die besten Talente für Ihr Tech-Team an

  • Bauen Sie Kontakt mit vorher geprüften, aktiven Kandidaten auf
  • Arbeiten Sie ohne Vermittler und stellen Sie effizient Arbeitskräfte ein
  • Wir belohnen Ihren neuen Mitarbeiter

Der Aufbau Ihres Tech-Teams beginnt hier

Einfacher, hochwertiger und schneller

Handverlesene Kandidaten

Kein lästiges Suchen mit Dutzenden von Filtern und durch Hunderte von Profilen mehr – Worknector ist keine „Datenbank“. Wir arbeiten mit Menschen zusammen und sind stolz darauf, maßgeschneiderte Ergebnisse zu liefern, ohne uns nur auf „automatisches Matching“ zu verlassen.

  • Manuell vorgeprüfte Profile erhalten
  • Aktive Kandidaten, die bereit für einen neuen Job sind
  • Bestätigte Verfügbarkeit mit einer Antwortrate von über 90 %

Keine zusätzliche Arbeit für Sie. Posten Sie einfach einen Job auf der Plattform und lernen Sie Softwareingenieure, DevOps-Ingenieure, Dateningenieure und andere Tech-Talente aus allen Ebenen kennen - von Juniors bis hin zu führenden Experten.

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Glückliche Mitarbeiter

Führende Unternehmen sind nur so erfolgreich wie ihre Mitarbeiter auch Freude an der Arbeit haben. Wir haben das erkannt und Worknector so entwickelt, dass es Ihren Erfolg steigert.

Wie? Wir machen sie an ihrem neuen Arbeitsplatz mit unserem Salary Booster™ ein wenig glücklicher und belohnen sie für ihr Karrierewachstum!

Werbung für Sie als Arbeitgebermarke

Wir verstecken Ihre Marke nicht in Akquisitionskanälen. Talente können alle Informationen über Ihr Unternehmen sowie alle weiteren offenen Stellen, die Sie eventuell ausgeschrieben haben, leicht finden.

So erhöhen Sie die Bekanntheit Ihrer Marke und gewinnen mehr Talente für Ihre aktuellen Stellenangebote außerhalb von Worknector, so dass Sie offene Stellen schneller besetzen können.

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Individueller Support

Unsere Talent-Advokaten mit einem Hintergrund im Tech-Recruitment garantieren einen reibungslosen Ablauf über den gesamten Prozess. Sie analysieren Ihr Profil und die offene Stelle bevor Sie Ihr Posting veröffentlichen, um sicherzustellen, dass es attraktiv und eindeutig ist. Außerdem beraten sie Sie hinsichtlich wettbewerbsfähiger Gehälter und holen Feedback zu den Kandidaten ein, mit denen Sie in Kontakt treten.

Unsere Talent-Advokaten sind für Sie da, bis Sie die besten Talente eingestellt haben.

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4 einfache Schritte zum Einstellen eines Tech-Talents

Nennen Sie uns Ihre Anforderungen.

Nennen Sie uns Ihre Anforderungen.

Erstellen Sie Ihr Firmenprofil und posten Sie kostenlos einen Job.

Promotion und automatisches Matching

Promotion und automatisches Matching

Worknector führt in unserer Datenbank mit über 150.000 Talenten eine Talentsuche durch und veröffentlicht Ihre Marke in mehr als 15 Akquisitionskanälen.

Manuelle Auswahl

Manuelle Auswahl

Erhalten Sie Bewerbungen von manuell vorausgewählten Kandidaten und laden Sie diese zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Neue zufriedene Mitarbeiter

Neue zufriedene Mitarbeiter

Unterschreiben Sie einen Vertrag mit den besten Kandidaten. Wir werden sie auch bei ihrem nächsten Karriereschritt belohnen und unterstützen.

Was bieten wir Ihnen?

Alle Tech-Rollen

  • Software-Entwicklung
  • Daten
  • DevOps
  • Produkt/Design
  • QA und Testing
  • CTO/Führungskräfte

Alle Tech-Stacks

  • Java
  • C++
  • Python
  • PHP
  • Javascript
  • Go

Alle Erfahrungsstufen

Talente aus

  • Deutschland
  • Europa
  • Weltweit

Lernen Sie die Top 10 % der vorgeprüften Tech-Talente kennen

Wöchentlich melden sich neue Kandidaten an

Wöchentlich melden sich neue Kandidaten an

Manuelles Auswahlverfahren und Profilprüfung durch Worknector

Manuelles Auswahlverfahren und Profilprüfung durch Worknector

Nur ca. 10 % werden für den Talentpool zugelassen

Nur ca. 10 % werden für den Talentpool zugelassen

Wir wandeln Gebühren in Investitionen in Ihre Mitarbeiter um

12 % pro Einstellung

Stellen Sie Mitarbeiter in unserem Salary Booster-Modell™ ein, sparen Sie Zeit und investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Sie zahlen 12 % (des jährlichen Bruttogehalts) nur bei erfolgreicher Einstellung. 5 % davon teilen wir mit Ihren neuen Mitarbeiter, um sie am neuen Arbeitsplatz zu unterstützen und ihre Zufriedenheit zu steigern.

Das bedeutet, wir berechnen eigentlich nur 7 %, für die ständige Verbesserung der Plattform und geben 5 % an Ihr Team zurück.

Was ist alles enthalten?
  • Kostenlose Stellenausschreibung
  • Unbegrenzte Anzahl an Jobs
  • Mehrere Einstellungen pro Stelle
  • Kandidatensuche
  • Bewerben der Unternehmensmarke
  • Vorauswahl von Bewerbern
  • Handverlesene Bewerbungen
  • Worknector ATS
  • Individueller Support
  • Unternehmensseite
  • 90 Tage kostenloser Austausch oder 100 % Geld zurück